首先，根据我国相关法律法规的规定，如果公司存在违法拖欠员工工资的行为，员工有权向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在处理这类案件时，通常会依据《中华人民共和国劳动民法典》等相关规定进行。 如果您遇到的是一起涉及公司上海注册重庆分部的电影行业中的拖欠工资纠纷，您可以采取以下措施。 收集证据。保存与拖欠工资相关的所有文件和记录，包括但不限于工资单、考勤表、工作证明等。 向公司提出书面异议。直接向公司提出书面的异议通知，明确指出您认为自己被拖欠了工资，并要求公司支付相应的款项。 寻求第三方帮助。如果公司拒绝或者不愿意解决问题，您可以考虑请专业的律师介入，通过法律手段维护自己的权益。 提交劳动争议仲裁。在尝试私下解决无果的情况下，可以向当地的人力资源和社会保障局（人力资源和社会保障局）申请劳动仲裁。在此过程中，您可以选择将争议提交到当地的人民法院，由法院作出裁决。 需要注意的是，在维权的过程中，应当遵循合法合规的原则，避免采取可能违反法律规定的行为，如恶意怠工、罢工等行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。同时，建议及时咨询专业人士以获取更具体的指导和建议。