首先，我必须强调的是，在任何情况下，公司不得以任何形式强迫员工加班。这包括但不限于要求员工在休息日或法定节假日工作。 其次，根据劳动法的规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付加班费，如果违反规定，可能构成违法。 再次，对于“综合制工时”，它是指劳动者每周工作时间不超过40小时，但可以在一周内进行调整。这种制度可以有效地平衡劳动者的工作和生活需求。 最后，如果您认为自己的权益受到侵害，建议您立即向当地劳动监察大队举报，并寻求法律援助。同时，也可以通过协商解决争议，或者申请调解、仲裁直至提起诉讼。