根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者应当按照合同约定或用人单位的要求按时完成工作任务，并享有休息休假的权利。在正常工作时间内，不得要求额外的报酬。 如果民工每天跟着发包方负责人索要工资，且没有按照劳动合同或者相关法律规定履行自己的义务，那么这种行为可能违反了劳动法的相关规定，可能会导致与雇主之间的纠纷和法律风险。建议民工通过合法途径解决薪资问题，例如向当地人力资源和社会保障部门举报违法行为，或直接提起劳动仲裁申请等。 同时，作为雇主，也应遵守法律法规，及时支付员工的合理薪酬，避免因拖欠工资而引发的劳资冲突。