在私营企业工作时，员工通常需要与雇主签订劳动合同来保障自己的合法权益。如果您在私营企业中工作且未签订书面劳动合同，您可能面临一些风险和挑战。在这种情况下，您可以考虑采取以下措施以维护您的权益。 保存相关证据。确保保留所有与雇佣关系相关的文件，包括但不限于工资单、考勤记录、工作时间表等。 寻求第三方的帮助。如果自己无法处理这个问题，可以寻求工会或劳动仲裁机构的帮助，他们可能会提供调解服务或者帮助您向法院提起诉讼。 收集支持性证据。证明您已经履行了合同中的义务（如按时完成工作）。 了解法律保护。了解关于私营企业雇佣关系的相关法律法规，以便更好地运用法律手段解决问题。 请记住，在任何情况下，都建议您先尝试通过与雇主直接沟通解决纠纷，以避免不必要的冲突和法律程序。希望这些建议能对您有所帮助！