根据我国相关法律法规的规定，企业不得强迫或要求员工在没有得到充分休息的情况下进行额外工作。这种行为违反了劳动法中的“劳动者应当获得合理的休息和休假的权利”的规定。 如果合同中明确规定按照小时计算工资，并且明确指出了不加班的后果，那么该规定是合法有效的。但是，如果合同中并未明确规定按照小时计算工资，并且也没有对加班情况进行明确约定，那么强制员工加班的行为可能就涉及到侵犯劳动者的合法权益。 在这种情况下，员工可以向当地的人力资源和社会保障部门举报该企业的违法行为，或者直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时，也可以考虑寻求法律援助，聘请专业的律师来帮助自己维护自己的权益。