你好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，如果你在实习期间签订的劳务合同中包含关于参加培训而要求支付违约金的规定，该条款可能会因违反法律规定而不被法院支持。请注意，你尚未毕业，因此不属于劳动关系的范畴，你的实习协议也不属于劳动合同的范畴。 建议你在与用人单位协商后，尝试重新签订一份适用于正式就业的劳动合同，并且明确约定双方的权利和义务，避免此类争议的发生。同时，也可以向当地的人力资源和社会保障局或劳动监察大队进行咨询，了解具体的法律依据和处理方式。希望我的回答对你有所帮助！