您好！根据您所描述的情况，可能存在以下几点。 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要凭证。在您的情况下，由于劳动合同中已经明确界定您的工作职责为“出仓员”，因此该岗位变动可能违反了原有的劳动合同约定。 在企业的正常运作过程中，员工的工作岗位应当按照合理的流程和规定进行调整，以确保企业运营的高效性和稳定性。如果部门主管擅自更改您的工作岗位，可能会对您的职业生涯造成不利影响，并且可能导致您无法完成正常的日常工作，从而影响到您的工作绩效和收入。 如果您认为您的权益受到了侵犯，建议您及时与公司相关部门沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。同时，您可以考虑向人力资源和社会保障局等相关部门反映情况，寻求法律援助或支持。 希望以上信息能够帮助您解决问题。如果您有其他相关的问题，请随时向我提问。