您好！根据法律规定，劳动者在培训期间的费用应当由用人单位承担。如果您的公司要求您支付400元的服装费作为培训期间的费用，且该费用是由公司的财务部门直接扣除工资的，那么这种做法是合法的，并不违反劳动法的规定。 然而，如果您认为这个费用过高或者不合理，您可以与公司进行沟通，看是否可以协商减少一些费用，或者看看是否有其他方式来帮助您更好地适应新工作环境和提高职业技能。 请注意，无论您选择何种方案，都应确保自己的权益得到保障。希望我的解答对您有所帮助。