尊敬的客户，首先我要强调的是，根据中国劳动法和劳动合同法的规定，企业必须与员工签署书面劳动合同。如果公司没有与员工签订合同，那么您可能面临以下几种情况。 无固定期限合同。由于没有明确的终止日期，这种合同可能会导致长期雇佣关系。 非全日制工作。如果您是兼职或临时工，这可能导致您的权益受到限制。 在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权利。 提出解除合同请求。如果公司不与您签订正式合同，您有权要求解除合同并获得赔偿金。 求助劳动监察部门。向当地人力资源和社会保障局举报公司未签合同的行为，由相关部门进行调查处理。 联系法律援助机构。寻求专业的法律帮助，通过法律途径解决争议。 请注意，具体的操作步骤需要根据实际情况和法律规定来决定，因此建议在做出决定前咨询专业人士以获取最准确的指导。