您好！根据劳动法的相关规定，如果员工在工作中没有按照公司的安排进行正常的工作，公司有权解除劳动合同，并且需要支付相应的经济补偿金。但是，如果员工是因为生病或者其他原因无法正常工作的，那么公司在解雇员工时应当考虑是否能够给予适当的补偿。 在您的情况下，您的朋友因为偶尔去其他班上而被解雇，这可能表明她的工作表现不佳或者不符合公司的用人标准。在这种情况下，即使她声称自己是在病假或休假期间，公司也有权基于工作表现的原因将其解雇。 因此，您朋友可以尝试与公司协商解决这个问题，比如要求公司为其提供合理的医疗证明和请假手续等。如果公司不同意赔偿，她也可以寻求劳动仲裁或其他法律途径来维护自己的权益。