尊敬的客户，根据您的描述，您可能面临的情况是员工因工伤而需要长时间的医疗和康复过程。在这个过程中，雇主可能会要求支付相关的医疗费用，以帮助员工恢复健康。 关于员工受伤后的工资问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬。如果员工受伤后无法正常工作，其工资应由用人单位承担，并且不得低于当地最低工资标准。 至于员工是否被转移到其他地方，这需要具体的证据来支持。如果您有相关证明材料，如离职申请书、解除劳动合同通知书等，可以作为证据来证明您的主张。同时，您可以考虑聘请专业的律师进行调查取证和法律援助，以确保自己的权益得到保护。 最后，建议您及时与雇主沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。