在处理此类情况时，建议您采取以下步骤。 确认劳动关系。首先，确保与公司的劳动关系是合法有效的。这包括了解双方是否签订了劳动合同，以及合同中是否存在关于工资支付和保险缴纳的规定。 收集证据。准备相关证明材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以支持您的主张。 沟通协商。尝试与公司进行直接沟通，说明您的情况并要求得到合理的解决方案。如果可能，可以寻求第三方的帮助（如工会）来帮助解决问题。 提出离职申请。一旦达成一致或问题无法解决，您可以向公司提交书面的离职申请，并明确表示希望得到相应的补偿。 遵守法律规定。根据当地法律法规，您可以要求公司按照法律规定提供经济补偿金或其他形式的赔偿。 考虑法律途径。如果您认为公司行为违反了相关法规，或者协商未果，可以考虑通过法律手段维护自己的权益。在这一过程中，请务必遵循正当程序，避免过激行为导致进一步纠纷。 请记住，在处理这类争议时，保持冷静、理性和专业性是非常重要的。同时，选择合适的法律援助机构或专业人士可能会对您有所帮助。