《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也明确规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 因此，在这种情况下，如果劳务派遣过程中发生员工权益受损的情况，比如拖欠工资或者未签订劳动合同等，除了直接遭受损失的员工本人外，可能还会涉及劳务派遣公司和用工单位之间的法律责任。在处理此类案件时，应依据具体案情进行分析，并结合相关法律法规的规定来确定各方的责任范围和赔偿标准。