在劳动合同法中，劳务派遣工的劳动关系应当与其派遣单位建立。因此，他们与派遣单位之间的权利义务关系类似于正式员工。如果派遣单位没有按照法律规定提供相应的福利待遇，如社会保险、工伤保险等，则可能需要承担相应的法律责任。 具体而言，派遣工享有与正式员工相同的工资、奖金、津贴、补贴以及法定福利待遇的权利。例如，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。此外，派遣工也有权享受国家规定的带薪年休假、探亲假、婚丧假等假期。 然而，派遣工在工作中遇到的问题或困难时，也可以向派遣单位反映，并要求其提供帮助和解决。同时，派遣工有权了解自己的工作职责、任务安排、考核评价等相关信息，以便更好地履行职责和维护自身权益。 总之，派遣工与正式员工一样，享有劳动法律法规所赋予的各项权利。在遇到问题时，可以寻求合法途径解决问题，以保障自身的合法权益。