您好！首先，我要提醒您的是，您的行为可能会触犯法律法规。如果您有合法的证据和诉求，建议通过正规渠道寻求解决，如劳动仲裁或直接向当地人力资源和社会保障局投诉等。 在遇到类似情况时，可以考虑以下几点。 保存好与公司相关的所有书面记录和沟通文件，包括但不限于合同、邮件、通话记录等。 尝试与公司管理层进行私下协商，表达自己的不满并提出解决问题的方法。 如果协商未果，可以考虑将公司的不当行为提交给当地的劳动监察部门，由其介入调查，并要求公司按照法律规定支付拖欠的工资。 在处理此类纠纷时，一定要保持冷静和理智，避免采取过激的行为导致事态扩大化。 希望以上信息对您有所帮助。请注意，由于涉及具体的法律条款和实际情况，请根据具体情况选择合适的解决方案。