在处理此类案件时，您需要收集和整理以下证据。 书面证明。如果公司有员工手册或任何相关文件表明存在劳动关系，您可以提供这些文件作为证据。 工作记录。保留您与公司的通信记录、电子邮件、短信等，以证明您的工作时间和地点。 同事证言。如果有其他员工可以证实您是他们的直接上级或者他们知道您为公司工作的事实，也可以成为支持您主张的有力证据。 时间表和加班记录。如果公司未能按时支付工资，您可以尝试提供一份详细的时间表和加班记录，这有助于证明您的工作量和应得的工资。 离职证明。如果您已经离开了该单位，您可以向前雇主询问关于您是否曾被要求签署合同或协议的情况，并获取相关文档。 录音或视频。如果您认为公司违反了劳动法规定，例如未支付最低工资、未支付加班费等，您可以考虑录制或保存相关的通话录音或视频记录。 法律法规。了解并引用适用的劳动法规，如《中华人民共和国劳动民法典》等相关条款，以便更好地维护自己的权益。 8.法律顾问的帮助。在进行法律程序之前，建议咨询专业的律师，以确保您的行为符合法律规定，并最大限度地保护您的合法权益。 通过上述方法，您可以在充分准备的情况下，有效地向公司讨回拖欠的工资。同时，提醒您在处理这类争议时要保持冷静，避免情绪化决策，以免对后续的诉讼过程产生不利影响。