首先，您的公司确实面临着重组和裁员的情况。在这种情况下，您有权要求公司提供公平的补偿，并确保其工作环境安全和健康。 关于您提到的人均值卫生打扫的问题，这种做法在某些情况下可能是合理的。一般来说，公司的职责是维持良好的工作环境，包括清洁和维护办公场所。如果公司决定将清洁任务分配给员工来完成，那么这样的行为可以被视为一种管理方式，而非侵犯您的劳动权利。然而，具体情况还需要考虑以下因素。 公司是否已经提供了适当的培训和支持以帮助员工胜任这项新任务？ 员工是否有足够的资源（如时间、工具等）来进行这项新的工作任务？ 这种改变是否符合当地法律法规的规定，比如是否对员工造成了实质性的不利影响？ 此外，如果您认为自己的权益受到侵害，请及时与公司进行沟通并寻求解决方案。必要时，您可以考虑向当地的劳动监察机构或工会组织寻求帮助。 请注意，以上建议仅供参考，具体应对措施应根据实际情况而定。