在没有签订书面劳动合同的情况下，员工与用人单位之间的劳动关系通常被视为事实上的劳动关系。在这种情况下，如果员工已经工作了一个月，那么根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定，即使双方没有签订书面劳动合同，用人单位也应当支付相应的劳动报酬。 因此，对于没有签订正式合同的员工而言，其权益是受到保护的，并且有权要求用人单位按照国家规定的最低标准支付工资。此外，劳动者还有权享受包括但不限于社会保险等福利待遇。 然而，在具体操作中，由于缺乏明确的法律规定以及双方之间存在的争议，建议您及时与您的法律顾问进行沟通，以获得更准确的指导和帮助。同时，确保所有相关事宜均符合当地的法律法规，并妥善处理任何可能产生的纠纷或争议。