您的情况可能涉及劳动争议。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，用人单位不得以任何理由强迫劳动者提前解除合同。因此，如果公司没有合理的理由要求您在未满一个月的情况下离职，并且没有提供足额的补偿金（如工资），那么您可以考虑通过以下方式维护自己的权益。 协商解决。首先尝试与公司进行私下沟通，表达您的不满和期望得到的补偿。 向当地劳动监察部门投诉。如果您认为公司的行为违反了相关法律规定，可以通过当地的劳动保障行政部门进行投诉或举报。 申请仲裁或提起诉讼。如果双方未能达成一致，或者对方拒绝支付应得的赔偿，您可以选择向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，由专业的仲裁员对案件进行裁决。 请注意，上述建议仅作为一般性的指导，具体情况可能需要结合具体的法律法规及实际情况来分析处理。如果您有进一步的问题或需要具体法律意见，请咨询专业的律师。