根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同，无需支付经济补偿金。如果劳动者不满三个月，则不需要支付任何费用；如果劳动者超过三个月但不足一年，则需要按照劳动者实际工作时间计算经济补偿金，并且应当支付一个月的工资作为代通知期。 在这种情况下，您的情况可能涉及违反劳动法的相关规定。您可以向当地劳动监察大队举报该公司的行为，要求公司按照法律规定处理您的问题。如果您认为自己的权益受到侵害，还可以考虑申请劳动仲裁或直接提起诉讼来维护自己的合法权益。请注意，在提交任何投诉或申诉之前，请确保您已经详细了解相关法律法规和公司政策，以便更好地保护自己。