首先，需要明确的是，任何单位或组织都不得无故限制员工的假期权利。《劳动法》明确规定了劳动者享有带薪年休假的权利，并且每年最多可以享受五天的带薪年假。 如果某工厂以“每年限制请假天数”为理由，那么这种做法是不合法的。根据法律规定，企业必须遵守国家关于休息和休假的规定，不得随意限制员工的假期时间。 此外，用人单位应当按照劳动合同约定提供相应的福利待遇，包括但不限于工资、奖金等。如果工厂只提供了基本的工资收入而不提供其他福利待遇，这可能违反了劳动法中的相关规定。 总之，工厂要求每年限制请假天数的做法是不合法的，同时也可能会对员工的工作积极性造成负面影响。因此，在处理此类问题时，建议工厂与员工进行沟通，了解员工的真实需求和期望，并在双方同意的情况下制定合理的放假政策。