尊敬的客户， 您提到的问题涉及到劳动合同法中的相关规定和公司的内部管理流程。首先，请确保您的工作关系已经结束，并且您有权在离职前获得所有应得的薪资和其他福利。如果您认为公司存在违反劳动法规的行为，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉。 其次，关于是否需要签订书面合同或正式录用书的问题，每个地区和行业可能有不同的规定。一般来说，在没有签署正式合同的情况下，雇主通常有义务提供必要的培训和支持，以帮助员工适应新岗位。因此，即使没有正式录用书，雇主也应当履行相应的职责，例如提供必要的培训、指导和支持等。 最后，如果双方之间存在争议，建议通过协商解决，或者寻求第三方调解。如果无法达成一致，可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。 希望以上信息对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎随时联系我。