首先，您应该清楚地了解您的权利和义务，并遵守劳动法的规定。如果您在合同中明确规定了任何违反规定的行为将导致解雇的情况，那么您的行为可能已经构成了违约。 在这种情况下，您可以考虑采取以下措施。 与雇主进行沟通。尝试与您的前雇主进行直接的对话，说明您的立场并表达您的需求。如果您认为自己的行为是正当合理的，例如因为被诽谤或骚扰而辞职，那么您有权要求赔偿。 向第三方寻求帮助。如果您担心自己无法解决问题，可以考虑向当地的人力资源部门或调解机构寻求帮助。他们可能会提供一些解决方案，如仲裁或诉讼程序。 考虑使用法律途径。如果您的前雇主拒绝支付您的工资，您可以考虑通过法律途径解决这个问题。这通常包括申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。 确保证据完整。为了确保您的权益得到保护，建议保留所有与争议有关的电子邮件、短信、电话录音等文件。这些文件可以帮助证明您的观点，并支持您的请求。 请记住，无论情况如何，保持冷静和理性都是非常重要的。如果您感到情绪上受到困扰，请寻求专业的心理咨询师的帮助。