产假期间的工资是劳动者应得的权利，但用人单位在支付产假工资时应当遵循相关法律规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间的工资不得低于本企业相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于当地的最低工资标准。 如果单位将您在产假期间的工资直接扣除，这违反了法律规定。在这种情况下，您可以要求单位补发被扣除的部分工资，以及按照法定比例补足差额部分的生育津贴。 此外，如果您对单位的行为有异议，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请仲裁。在处理此类争议时，通常会考虑劳动者的权益是否得到充分保障，以及是否存在违法行为等问题。 请记住，每个地区的法律法规可能会有所不同，请根据具体情况联系当地的人力资源和社会保障部门进行详细咨询。