根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，劳动者在用人单位存在过错的情况下，有权要求单位承担相应的责任。因此，在您的情况下，如果您认为公司在您受伤时的过失行为导致了您遭受伤害，并且该行为与您的残疾程度有关，您可以向用人单位主张赔偿。 另外，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 建议您详细阅读相关法律法规，并结合自身情况，考虑是否采取法律途径解决争议。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。