首先，需要明确的是，劳务派遣单位与劳动者之间存在劳动关系。根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当按照国家规定向被派遣劳动者支付劳动报酬和缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。如果劳务派遣单位擅自解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同，应当承担相应的法律责任。 关于您的问题，如果您认为自己被违法解雇，可以采取以下措施。 收集证据。保留与工作相关的所有文件、邮件、会议记录等，以证明自己的身份及工作情况。 申请劳动仲裁。您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动争议调解委员会或者人民法院提起劳动仲裁申请，要求确认双方之间的劳动关系并要求支付相关赔偿款项。 协商解决。在劳动纠纷未正式处理前，您也可以尝试通过与劳务派遣单位进行协商来解决问题。 关于补偿金额的问题，根据法律规定，如果劳务派遣单位未经预告即单方解除合同，应当按不低于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；不满一年的，按一年计算；六个月以上不满一年的，按半年计算；不满六个月的，按半个月计算。因此，如果确实是劳务派遣单位单方面解除合同，且没有提前通知，那么确实可能存在补偿金额为N+1的情况，具体数额可能因时间长短和工作年限的不同而有所差异。 但需要注意的是，具体的补偿金额还需要根据实际情况和法律法规的具体规定来确定。建议在处理此类问题时寻求专业的法律意见，以便更准确地了解自己的权益和应享有的权利。