一、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者之间应当依法订立书面劳动合同。临时用工协议不符合法律规定。 二、根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当依法签订书面劳动合同。临时用工协议不符合法律规定。 三、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者因工作年限不满五年的，可以要求用人单位支付经济补偿；五年以上的，可以要求用人单位支付额外经济补偿。 四、如果劳动者在一年合同期内被解聘，可以要求用人单位按照前款规定支付经济补偿金和额外经济补偿金。同时，也可以要求用人单位支付违法解除或终止劳动合同的赔偿金。