首先需要明确的是，按照《劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。在任何情况下，用人单位不得无故要求员工加班，并且应当根据工作量和实际情况合理安排员工的工作时间。 关于您提到的“旷工”行为，如果是在法定节假日或休息日未到岗上班，则可能构成旷工。旷工是违反劳动纪律的行为，一般会受到相应的处罚，包括但不限于扣发部分工资、警告、甚至辞退等。 至于是否可以扣除三倍工资作为罚款，这通常取决于具体的规章制度以及法律规定。一般来说，公司有权对违反规定的行为进行处理，但必须遵守相关法律法规的规定，确保处理方式公正、合理。 如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时与公司沟通协商，寻求解决办法。必要时，也可以考虑通过法律途径维护自身的合法权益。