在实践中，员工因病无法正常工作时，公司通常需要支付剩余的工资。然而，具体情况可能会有所不同。 首先，雇主有权根据合同条款或法律规定决定是否支付未上班期间的工资。如果合同中规定了工资计算方式，并且符合实际情况，则应按照合同规定支付剩余的工资。 其次，有些情况下，即使合同没有明确规定，雇主也可能有义务支付未上班期间的工资。例如，在某些国家和地区，政府可能要求企业为员工提供医疗保障，包括疾病假等，因此企业必须支付这些费用。 再次，一些行业或地区可能对患病员工的待遇有不同的政策和规定。在这种情况下，雇主可能需要遵守当地的法律法规。 总之，如果您的情况符合上述任何一种情况，那么雇主应该支付剩余的工资。如果您对此有任何疑问，请咨询专业的法律顾问以获得更准确的答案。