尊敬的用户， 关于您提出的问题，我将根据相关法律法规为您解答。 首先，您提到的几个临时工与铁路单位之间存在事实上的劳动合同关系，并且他们已经为铁路单位提供了相当长的工作时间，这构成了劳动者权益保护的基础。 其次，按照我国《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。但是，如果铁路单位认为他们的年龄过大，不再适合继续从事该岗位，而选择解除劳动合同，确实可能会涉及到是否符合法律规定的问题。 最后，针对您的提问，您可以向当地的劳动争议调解委员会或人民法院提起诉讼，请求确认劳动关系，要求铁路单位支付相应的经济补偿金以及赔偿金等。同时，也可以考虑寻求法律援助或者委托律师协助处理案件。 请注意，以上信息仅供参考，具体操作应根据实际情况和当地法律法规来决定。如果您需要进一步的帮助，请联系专业的法律机构进行咨询。