您好，根据我国《劳动民法典》规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您与雇主之间的劳动关系在试用期内结束，您可以随时通知雇主解除劳动合同。 关于您提到的问题，如果您的工作没有签订正式的劳动合同，那么您有权要求雇主支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。此外，您还有权要求雇主按照法律规定支付经济补偿金，但具体的数额需要由劳动部门进行评估和确定。 如果您认为自己的权益受到侵害，建议您向当地的劳动监察大队投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求法律援助，聘请专业的律师帮助您解决争议。