《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，除非有特殊原因，公司领导无权用不加班为理由不给员工请假。 如果员工认为自己的权益受到侵犯，可以通过以下途径维护自身合法权益。 向公司提出书面申诉，要求公司给予合理的休假安排。 通过工会或其他组织反映情况，寻求帮助和支持。 就争议事项进行协商调解，以解决矛盾纠纷。 如果无法解决问题，可以向劳动监察部门或劳动争议调解委员会提起申诉，依法维护自身的合法权益。 在准备材料时，需提供公司的规章制度、相关会议记录、员工的工龄证明等文件，以便充分证明公司的行为不符合法律规定。同时，还需要收集相关的证据，如录音录像、电子邮件等，作为支持申诉的重要依据。 在整个过程中，保持冷静、理智的态度，并遵循相应的法律法规程序，有利于保护个人权益不受侵害。