根据《劳动法》的规定，劳动者有权利拒绝加班，并且可以要求用人单位安排合理的休息时间。因此，在这种情况下，员工有权拒绝加班，并且如果公司认为员工需要加班以完成工作任务，则应提供合理的时间和条件来确保员工能够完成任务而不违反法律规定。 然而，如果公司领导认为员工不需要加班就可以完成工作，那么他们是否有权以此作为不批准员工请假的理由呢？ 答案是否定的。根据《劳动法》的规定，除非员工在工作中存在严重违纪行为或违反了其他法律法规，否则企业不得无故拖延或限制员工的休假权利。此外，公司也必须遵守国家关于节假日及带薪年假的规定，不得随意减少或取消员工的休假天数。 综上所述，即使员工无法获得额外的休息时间，他们也有权拒绝加班并要求公司的领导考虑他们的需求。同时，公司也必须遵守相关的法律法规，保证员工的基本权益不受侵犯。