260个小时以上算双倍违法吗?167-250或260算1.5要250或260个小_免费法律咨询

拖欠工资2000元，没有合同，也没有任何证据 1回答

公司员工，一个子公司，一个母公司，16年底让签一个离职协议，转到另一个公司，工作20多年了。现在公司转让了，子公司转到母公司，被收购了， 1回答

新公司工作了半个月结果因为公司经营问题要解散团队只赔偿给我三天的钱这合理么？并未提前通知也签了劳动合同 1回答

不到18岁，上班时间手指伤到了，医疗费报了医保，还能要求老板赔偿吗 1回答

你好，我老婆在邮政局工作了七年，工资每月一千左右，没有给签订劳动合同，现在辞职不干了，像这种情况我们应该得到什么补偿，如何去做 1回答

我们两个今年3月份来这个手工小厂上班当时来面试的时候老板说的工资计件的，给保底3000 包吃住要做到过年不然每个月扣除生活费400元我们在这里做了5个月了突然老板在8月份给我们说从7月份开始没有保底了 7月份也没通知我们现在没有保底了是老板违约我们现在不干了他要扣我们5个月生活费我们该怎么办不让她扣钱走？ 1回答

服装店正常辞职老板不给发工资，本来说次月15号发，因为急着用钱，希望能先结一点也行，老板还是咬死了不同意，后来发生争吵了，说就不发，合理吗？ 1回答

您好，父亲今年59岁，起重工人，退休后继续在以前同事包活的施工单位工作，7月6日在施工现在右手手掌被吊车钢筋挤砸受伤，致使右手食指、中指、无名指、小指骨折，掌部肌肉及其筋健、神经砸烂，住院期间施工方仅垫付日常住院押金费用，父亲手术后住院近一月时间，右手断指没有知觉，机械动作丧失，肿胀严重寝食难安，累及家人每日护理送餐，炎炎夏日母亲60老人辛苦难耐，现面临拆线出院。请问 1:父亲住院期间营养费及母亲护理费施工方是否应该承担？ 2:父亲住院主治医师交代可鉴定为八级伤残，后续治疗费用应该怎么赔偿？ 1回答

我今年5月与中石化江汉油田钻井二公司劳资科招工进入公司培训一个半月，期间却是被安排与一个一无所知新疆的外包公司签订了两份空白合同，全被收走。之后去新疆井队工作一个多月，最后辞职，工资却一分钱都没发，说没安规定提前一个月告知离职。我这种情况是不是没法维权了？ 1回答

260个小时以上算双倍违法吗?167-250或260算1.5要250或260个小时以上才算双倍。周六周末也不计双倍。 1回答

共1个律师回复

赵律师

相关推荐

点赞是美意，打赏是鼓励