根据《劳动民法典》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，在您怀孕期间，您的劳动关系应当继续保留。 关于赔偿的问题，具体数额需要根据您所在的地区以及您的实际损失来确定。一般来说，您可以要求支付相当于一个月工资的经济补偿金，并且如果因为您的辞职导致公司的经营受到影响或者造成其他经济损失，还可以要求支付赔偿金。 至于工作年限的问题，新旧公司的合并通常不会对您的工作年限产生直接影响。不过，如果您希望证明自己是在同一单位连续工作6年的时间，则可能需要提供相关证据，如签到表、考勤记录等。 请记住，以上建议仅供参考，请根据具体情况咨询专业的法律人士。