尊敬的用户，关于您的情况，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得以任何形式低于当地最低工资标准支付劳动者工资。因此，您所提到的“零时工”和“暑假工”的说法不合法。 如果您在签订劳动合同或入职协议中明确约定为零时工，并且按照合同履行了工作职责并获得了相应的报酬，则可以视为符合法律规定。然而，如果雇主没有提供任何书面证据证明您属于零时工或者暑假工，那么您可以要求公司提供相关的证明文件，以便您了解自己的身份和薪资待遇。 建议您与公司进行沟通，要求公司提供相关证明材料，如工资条、考勤记录等，以确定您的身份和薪资状况。如果双方无法达成一致，您可以考虑向当地的劳动监察部门举报，以维护自身的合法权益。同时，也可以选择通过法律途径解决争议，寻求法院的帮助来保护自己的权益。