首先，您有权要求按照劳动法获得合理的赔偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十五条。“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”因此，您可以要求雇主支付至少等于您实际损失的赔偿。 其次，如果您的伤情严重到需要治疗或康复，则可能还需要额外的医疗费用。您可以向雇主提出申请，并说明您受伤的情况和所需费用，看是否能得到支持。 最后，建议您保存好所有与工作相关的证据，如工资单、考勤记录等，以便在必要时作为证明材料使用。 如果您对处理结果不满意，可以考虑通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。但请注意，这些步骤都有一定的程序性和时间限制，请务必在合理的时间内进行。