您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 在您的情况下，如果是因为“干活慢”导致被辞退，并且公司没有提供任何补偿或说明理由的情况下，可能存在以下几种可能的情况。 由于工作表现不佳而被解雇。在这种情况下，您有权要求获得经济补偿金和其他合理赔偿。 公司可能认为您的工作能力不足以满足公司的需要，从而决定解雇您。 关于“私企没合同说干活慢”，这种情况通常被认为是不合理的，因为法律规定企业必须为员工提供一份正式的合同，并详细描述双方的权利和义务。如果您对劳动关系有任何疑问或担忧，建议及时向当地的人力资源和社会保障局或其他相关机构寻求帮助。同时，也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。