您好！关于您所提及的问题，建议您与所在单位进行详细的沟通和协商，了解双方的具体约定和相关法律规定。通常情况下，如果您的工作性质要求长期在同一个单位内服务，并且已经完成了相应的培训和学习任务，则可能会涉及一定的服务年限限制以及可能存在的违约责任。 如果您决定在试用期内离开该单位，需要根据具体情况来确定是否需要支付违约金。一般来说，医疗机构会考虑员工的工作稳定性和对单位的贡献程度，以此来评估是否有资格不支付或少支付违约金。此外，还需要注意的是，不同地区对于医疗行业员工的离职政策可能存在差异，因此建议您详细查阅当地的劳动法规及相关文件，以便更好地维护自己的合法权益。 最后，希望我的解答能够帮助您解决疑惑，如有其他问题，请随时向我提问。