您的情况比较特殊，因为您在工作时受伤并因此导致了脑出血，这可能会被视为工伤。如果您认为自己的情况符合工伤的标准，您可以向当地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定，并根据法律规定享受相关的工伤待遇。 如果您的单位已经决定进行改制并且可能面临裁员的情况，建议您与人力资源部或相关部门沟通，了解具体的裁员政策和程序。同时，也可以考虑与其他员工共同协商，寻求其他可能的工作机会或者寻找其他的解决方案。 请注意，在任何情况下，都应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，确保自身权益不受侵害。