首先，您和您的团队需要确保了解自己的权利。根据劳动法的规定，员工在没有签订正式劳动合同的情况下工作，通常意味着存在事实上的雇佣关系。在这种情况下，您可以考虑以下几种解决方法。 协商解决方案。与雇主进行直接沟通，尝试达成一种双方都可以接受的解决方案。这可能包括提前通知并请求补偿，或者通过其他方式解决问题。 书面协议。如果能够证明自己有理由相信雇主已经知道或应当知道您的身份，可以尝试通过书面形式（如电子邮件）向雇主提出离职，并要求他们提供任何应支付给您的款项或赔偿金。 法律途径。如果您认为雇主的行为不合法，您可以考虑寻求法律帮助。例如，可以联系当地的劳动仲裁机构或律师事务所，以确定是否有可能获得赔偿或其他权益保护措施。 保留证据。为将来可能发生的争议做准备，确保您有相关文件（如电子邮件、短信记录等），这些可以帮助证明您的立场和主张。 请注意，具体的解决方案将取决于当地法律法规、个人情况以及谈判结果。建议您咨询专业的法律顾问，以便获得最准确和个性化的建议。