首先，我要明确地指出，您提到的情况涉及多个法律方面的问题，包括但不限于劳动法、工伤保险、退休金政策等。您的父亲可能面临的是关于退休金和医疗待遇的问题。 从劳动法的角度来看，如果您的父亲在工作期间因公受伤并获得工伤赔偿，那么他有权根据法律规定享受相应的医疗和生活保障。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 其次，关于退休金的问题，中国目前实行的是养老保险制度，即职工达到法定退休年龄后，按照规定领取养老金。根据我国现行的《中华人民共和国社会保险法》，企业职工基本养老保险个人账户积累部分和视同缴费年限对应的累计缴费时间折算为本省上年度在岗职工平均工资的记账利息，并计入个人账户，作为参保人员养老待遇的一部分。 最后，关于购买断工的费用问题，这涉及到劳动合同法以及相关劳动法规的规定。如果您父亲的购买断工是出于经济困难或其他紧急情况，而并非为了规避或逃避任何责任，那这样的行为可能会被视为非法的行为，违反了劳动合同法中有关劳动者权益保护的相关条款。 综上所述，建议您详细查阅相关法律法规，了解具体情况后再做决定。同时，建议您与当地的劳动监察部门进行沟通，以获取更准确的信息和支持。希望我的解答对您有所帮助。