《中华人民共和国劳动民法典》第十四条规定。“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”因此，在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以要求支付双倍工资。如果已经签订劳动合同，则在劳动合同期限内，双方应当按照劳动合同约定履行各自的权利和义务。 对于建筑工地的情况，建议您详细了解具体法律规定和相关法规文件，以获取准确的法律意见。同时，确保您的合法权益得到保护，并遵守相关的法律法规。