您好！关于您的疑问，我将根据相关法律法规进行分析。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，在国家规定的节假日或休息日，无论是否安排加班，都应按照正常工作时间的工资标准支付劳动者工资。 其次，《中华人民共和国劳动民法典》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并书面形式通知劳动者。如果公司要求员工在非工作时间（如下班后）参与培训或其他学习活动，且未征得员工同意的情况下强制执行，则可能违反了劳动者的权利和义务。 再次，根据《中华人民共和国安全生产法》第五十三条规定，生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。如果公司的培训计划中包含安全教育和技能提升方面的内容，这本身并不违法，但如果这种培训没有得到员工的同意或者是在未经许可的情况下进行，就可能存在侵犯员工合法权益的情况。 综上所述，如果平安保险公司要求员工在下班后上课，且这种方式未经员工同意，那么可能会构成非法限制人身自由的行为，同时也不符合法律规定。建议您与平安保险公司沟通，明确双方的权利和责任，确保员工的权益得到有效保障。