首先，您需要明确的是，根据中国劳动法的规定，用人单位应当按照法律规定支付您的经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在单位工作年限计算的，每满一年支付一个月工资。 然而，需要注意的是，由于劳动合同尚未到期，因此您可能无法获得全额的经济补偿金。具体来说，您可以要求企业支付前十二个月平均工资作为经济补偿金的一部分，剩余的部分可以视为未履行完的工作时间补偿。 此外，如果您认为自己遭受了不公平待遇或者权益受到了侵害，还可以考虑申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，建议您及时与公司沟通协商，争取得到合理的解决方案。