您好，关于您所询问的问题，根据我国劳动法的规定，如果您的妻子在孕期或者哺乳期，用人单位应当按照国家规定给予相应的休假，并且不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作和夜班工作。因此，如果您的妻子因身体原因无法继续提供服务，那么她的雇主可能需要考虑是否继续雇佣她或调整她的工作职责。 至于关于员工跳槽挖走客户的问题，这可能会导致一些潜在的利益冲突。如果您认为这种情况对您的企业造成了损失，您可以考虑采取法律措施来保护自己的权益，比如要求对方赔偿损失或者寻求法律救济。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况需要依据具体法律法规以及实际情况进行分析判断。建议您与法律顾问详细讨论相关事宜，以获得更准确的法律意见。