关于您的问题，我可以为您提供以下建议。 了解协议的内容和性质。您提供的信息表明，您与公司的员工负担社会保险的比例是80%对20%，这可能意味着您在支付社会保险费方面承担了一定的责任。 确认协议的有效性。您可以检查公司是否已经向您提供了该协议，并确保其是在双方自愿的情况下签订的。如果您认为该协议不公平或不合法，您可以通过法律手段来寻求解决。 提出离职请求并申请经济补偿。如果您决定离职，您可以向公司提出离职申请，并要求公司支付相应的经济补偿金，以弥补您因履行协议而付出的成本。 走司法途径。如果您的权益受到侵害，您可以选择通过法律途径来解决问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权享受社会保险待遇，同时也有权获得经济补偿。具体而言，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者直接向人民法院提起诉讼。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况应基于具体的法律规定和实际情况进行分析。在处理此类问题时，建议寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。