在您面临这种情况时，建议尽快寻求专业的法律帮助来保护您的权益。以下是一些可能有助于处理此事的步骤。 了解法律程序。首先，确保了解您所在地区的劳动法和相关法律规定。这将帮助您确定是否可以提起诉讼或采取其他法律行动。 收集证据。为了起诉工厂，您需要提供足够的证据证明工厂存在违反劳动法规的行为，如长时间的工作时间、不合理的加班安排等。这些证据可以通过记录、录音、视频等方式获取。 准备起诉材料。根据当地法律要求，准备好必要的起诉文件，包括但不限于事实陈述、证人证言、相关法律法规引用等。 联系法律顾问。聘请一位经验丰富的法律顾问可以帮助您更有效地准备起诉材料，并指导您如何在法庭上进行辩护。 考虑调解解决。如果双方同意通过协商解决问题，可以尝试与工厂进行调解。调解是双方达成协议的一种方式，通常不需要公开审理。 关注医疗费用。虽然没有签署劳动合同不会直接影响赔偿请求，但如果您选择向法院起诉，可能会对获得赔偿有所帮助。因此，在任何情况下，都应妥善保存所有医疗费用单据。 心理支持。处理这样的情况可能非常困难，强烈建议寻求心理咨询师的帮助以减轻压力。 请记住，每个人的情况都是独特的，因此在决定具体行动之前，最好咨询专业的法律顾问以获取个性化的建议。希望您能够早日得到满意的解决方案。