您在休产假期间享受了国家规定的产假权利。根据《中华人民共和国劳动法》第42条的规定，“女职工产假一般不少于九十天”。在此期间，用人单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 关于您的问题，按照法律规定，企业应当保障员工的权益，包括但不限于提供必要的工作条件和安全保障。因此，在产假期间，企业应确保员工的工资不受影响，并且不应要求员工支付与产假相关的个人保险费用。如果企业坚持要进行这样的操作，那么可能违反了相关法律法规，需要重新审视企业的行为是否合法。 建议您与所在的企业沟通，了解具体情况并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑向当地的劳动监察机构反映情况，以便得到更进一步的帮助和支持。