根据《劳动民法典》第三十八条规定。“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”因此，你可以向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付你的工资和加班费等补偿金。如果公司不支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼解决。同时，你也可以考虑收集相关证据，如工作证明、考勤记录等，以支持你的主张。